Discrimination Positive
L'expression "discrimination positive" a pris de l'ampleur en France vers la fin des années 2000, remplaçant ses alternatives plus génériques comme "action positive" ou "dédiscrimination", jugées trop américaines.
Pourtant, le terme "discrimination" ne semble pas approprié pour décrire ce concept.
« En français, le mot discrimination a une connotation négative d'emblée ; il désigne le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. La discrimination est contraire à l'égalité, qu'elle soit positive ou négative. »
"Discrimination" désigne en effet le "désavantage" systémique d'une catégorie sociale, jugée sur des aspects sur lesquels elle n'a pas le contrôle (genre, origines, orientation sexuelle, etc.).
Nous avons toutes et tous intégré·es des clichés racistes, sexistes, etc. qui nous amènent à disqualifier certaines personnes du fait d’éléments qui n'ont rien à voir avec leurs compétences. De ce fait profondément injuste, les hommes blancs ciset sont surreprésentés à tous les niveaux.
Certaines personnes estiment donc qu'une "action positive" est nécessaire pour rééquilibrer la balance. Il s'agit alors le plus souvent de mettre en place des quotas pour contrecarrer les discriminations systémiques. L'idée étant de se donner pour objectif d'atteindre une diversité représentative de la population générale.
Autrement dit, certaines personnes sont privilégiées par défaut. Il ne s'agit donc pas de les "discriminer", mais de faire en sortes que les personnes n'ayant pas ce privilège ne le soient plus.
Dire "je suis contre la discrimination positive parce que je veux que tout le monde soit juste jugé sur ses compétences" n'a aucun sens. Nous vivons de fait dans une société où les gens ne sont PAS jugés sur leurs compétences.
Évidemment, on peut débattre des méfaits éventuels des actions positives. Certaines personnes concernées estiment que c'est une mauvaise chose pour un tas de raison, et privilégient d'autres approches.
Dire que ce serait une "discrimination" est, en revanche, un argument fallacieux. En l'utilisant, vous montrez uniquement votre méconnaissance des discriminations systémiques, et envenimez le débat.